Законодательство ОАЭ · Свободные зоны
Правила трудоустройства DMCC (Employment Rules, версия 3)
Полный перевод правил DMCC о найме работников в свободной зоне: спонсорство, визы и разрешения, подбор персонала, паспорта работников, трудовой договор, рабочее время, отпуска, страхование, прекращение трудовых отношений, absconding, урегулирование споров. К ключевым статьям даны комментарии BCA.
Действует · в силе с 12.12.2022Карточка
| Официальное название | DMCC Employment Rules, Version 3, Update Date 12 December 2022 |
|---|---|
| По-русски | Правила трудоустройства DMCC |
| Издан | 12.12.2022 |
| В силе с | 12.12.2022 |
| Редакция | версия 3 |
| Статей | 22 |
| Первоисточник | dmcc.ae |
Коротко
Правила описывают, как компании DMCC нанимают работников: спонсорство через DMCCA, визы, разрешение на трудоустройство и доступ (статьи 4–8), обязательные условия трудового договора, рабочее время и отпуска (статьи 9–13), дисциплина, домогательства, прекращение трудовых отношений и аннулирование визы (статьи 14–17).
Отдельно — стажировки, самовольное оставление работы (absconding) и урегулирование споров через Центр разрешения споров DMCC (статьи 18–20). Основой остаётся федеральное трудовое законодательство (статья 2).
Ключевые даты
| Дата | Событие |
|---|---|
| 12.12.2022 | Издан Правила DMCCA |
| 12.12.2022 | Вступил в силу Правила DMCCA |
Комментарий BCA
Как цитировать
Правила трудоустройства DMCC (Employment Rules, версия 3), неофиц. пер. BCA Group. URL: https://www.bcaun.com/uae-law/dmcc-employment-rules/Правила трудоустройства DMCC (DMCC Employment Rules), версия 3 от 12.12.2022 : неофициальный перевод / BCA Group ; редактор перевода А. М. Баранов. — Текст : электронный // BCA Group : [сайт]. — URL: https://www.bcaun.com/uae-law/dmcc-employment-rules/ (дата обращения: 08.10.2026).Ссылку на отдельную статью копирует кнопка # рядом с ней.
При цитировании перевода или комментария ссылка на источник обязательна (§§ 51, 63 UrhG — Закон Германии об авторском праве; ст. 1274 ГК РФ): BCA Group с активной ссылкой на страницу.
Полный перевод
Сфера применения
1.1. Настоящие Правила применяются ко всем Лицензиатам и их работникам, а также к любому иному лицу, которое осуществляет, ведёт или пытается осуществлять или вести деятельность в Свободной зоне DMCC или из неё.
Оригинал
Article 1 – Application
1.1 These rules apply to all Licensees and their employees and any other person who operates, conducts or attempts to operate or conduct business in or from the DMCC Free Zone.
Общие сведения о Законе ОАЭ о трудовых отношениях
2.1. Закон ОАЭ о трудовых отношениях устанавливает установленный законом минимальный уровень регулирования трудовых отношений между Лицензиатами и их работниками. Лицензиаты и работники обязаны во всех случаях соблюдать свои обязанности по Закону ОАЭ о трудовых отношениях.
2.2. Лицензиаты вправе улучшать установленный законом минимальный уровень по Закону ОАЭ о трудовых отношениях, и DMCCA поощряет своих членов к этому. Однако договорное исключение применения Закона ОАЭ о трудовых отношениях невозможно (т. е. нельзя договориться с работниками о том, что отдельные положения Закона ОАЭ о трудовых отношениях, например о выходном пособии по окончании службы, к ним не применяются).
2.3. В целях содействия соблюдению Закона ОАЭ о трудовых отношениях ниже кратко изложены некоторые его ключевые положения.
Оригинал
Article 2 – Introduction to UAE Labour Law
2.1 The UAE Labour Law sets out the statutory minimum position regulating the employment relationship between Licensees and their employees. Licensees and employees must at all times comply with their obligations under the UAE Labour Law.
2.2 It is open to Licensees to enhance the statutory minimum position under the UAE Labour Law and DMCCA encourages its members to do so. It is not however possible to contract out of the UAE Labour Law (i.e. to agree with employees that certain aspects of the UAE Labour Law, such as end of service gratuity for example, do not apply).
2.3 To facilitate compliance with the UAE Labour Law, some of its key provisions are summarised below.
Конструкция проста: федеральный закон задаёт минимум, Правила DMCC его пересказывают и местами надстраивают, а отказаться от минимума нельзя даже по взаимному согласию — пример с выходным пособием приведён в самом тексте. Пересказ в статьях 11 и 16 остаётся пересказом: при расхождении работодатель отвечает по закону, а не по конспекту.
Стоит заметить, что определение в статье 22 отсылает к Федеральному закону № 8 1980 года «с изменениями», тогда как термин «Имплементационное положение» указывает на Постановление Кабинета министров № 1 2022 года, а статья 16.3 — на статью 44 закона. Правила обновлены в декабре 2022 года, но определения, по-видимому, обновлялись с меньшим энтузиазмом; в трудовых договорах разумнее не копировать определение из Правил, а сверить, какая редакция федерального закона действует на дату договора.
Общие положения
3.1. Работник Лицензиата не вправе работать за пределами Свободной зоны DMCC без предварительного письменного разрешения Лицензиата.
3.2. Разрешение на работу за пределами Свободной зоны DMCC также должно быть получено от любого иного соответствующего или компетентного органа, обладающего юрисдикцией в данной области в месте, где работник намерен работать. Лицензиат несёт ответственность за то, чтобы все его работники работали в соответствии с условиями его коммерческой лицензии и всем применимым законодательством.
3.3. Работник Лицензиата или иное лицо, намеревающееся временно работать от имени Лицензиата, не вправе работать в Свободной зоне DMCC, пока ему не предоставлено разрешение на трудоустройство или разрешение на доступ.
3.4. DMCCA оставляет за собой право взимать с Лицензиата плату за определённые услуги в соответствии с Перечнем сборов.
3.5. К лицу, нарушившему настоящие Правила или любое иное законодательное или регуляторное требование, администрируемое DMCCA, по исключительному усмотрению DMCCA может быть применена Санкция.
3.6. Сборы и Санкции, указанные в пунктах 3.4 и 3.5, являются исключительной ответственностью Лицензиата и ни при каких обстоятельствах не могут быть взысканы с работников.
3.7. DMCCA вправе списывать с портального счёта Лицензиата любые денежные суммы, причитающиеся DMCCA или любому из его аффилированных лиц (включая, помимо прочего, любые позиции Перечня сборов, Санкции и расходы на аннулирование визы, предусмотренные пунктом 17.2).
Оригинал
Article 3 – General
3.1 An employee of a Licensee may not work outside the DMCC Free Zone without first obtaining prior written approval from the Licensee.
3.2 Approval to work outside the DMCC Free Zone must also be obtained from any other relevant or applicable authority, having jurisdiction over such matters and in the location where the employee intends to work. It is the Licensee’s responsibility to ensure that all their employees are working in accordance with the terms of its commercial licence and all applicable laws.
3.3 An employee of a Licensee or any other person who is seeking to work on a temporary basis on behalf of a Licensee must not work inside the DMCC Free Zone until they have been provided with an Employment Approval or Access Approval.
3.4 DMCCA reserves the right to charge the Licensee for certain services in accordance with the Schedule of Charges.
3.5 A person who commits a contravention of these Rules or any other legislative or regulative requirement administered by DMCCA may, at the absolute discretion of DMCCA, be subject to a Sanction.
3.6 The charges and Sanctions referred to in Rules 3.4 and 3.5 are the sole responsibility of the Licensee and may not be recovered from employees under any circumstances.
3.7 DMCCA shall be entitled to deduct any monies owed to DMCCA or any of its affiliates (including but not limited to any item in the Schedule of Charges, Sanctions and visa cancellation costs as provided for in Rule 17.2) from a Licensee’s portal account.
Спонсорство работников
4.1. Лицензиат является спонсором своих работников и несёт ответственность за исполнение всех своих обязанностей перед работниками в соответствии с Законом ОАЭ о трудовых отношениях.
Оригинал
Article 4 – Employee Sponsorship
4.1 The Licensee is the sponsor of their employees and is responsible for discharging all of its obligations to their employees in accordance with the UAE Labour Law.
Разрешения на въезд и визы
5.1. Лицензиаты, желающие нанять персонал из-за пределов ОАЭ, за исключением граждан государств ССАГПЗ, обязаны в первую очередь подать заявление на получение разрешения на въезд.
5.2. Все неиспользованные разрешения на въезд подлежат возврату в DMCCA для аннулирования.
5.3. DMCCA по запросу организует получение разрешений на въезд и резидентских виз для работников и, если применимо, их иждивенцев от имени всех Лицензиатов.
5.4. Сборы за оформление разрешений на въезд установлены Перечнем сборов, с которым можно ознакомиться на сайте www.dmcc.ae. Все сборы уплачиваются Лицензиатами до подачи заявления на визу, разрешение на въезд или резидентство.
5.5. Некоторые проездные документы и паспорта не принимаются для въезда в ОАЭ. В случае сомнений разъяснения относительно таких ограничений следует получить в DMCCA или в Федеральном управлении по вопросам идентификации и гражданства до подачи заявления на разрешение на въезд или резидентскую визу.
5.6. Для спонсирования работников Лицензиаты должны иметь действующую коммерческую лицензию, а все заявления о спонсорстве подаются в DMCCA на одобрение. DMCCA оставляет за собой право отклонять заявления о спонсорстве по своему исключительному усмотрению.
5.7. Лицензиаты несут ответственность за своевременное продление резидентских виз всех работников.
Оригинал
Article 5 – Entry Permits and Visas
5.1 Licensees wishing to employ personnel, other than nationals of GCC countries, from outside of the UAE are required, in the first instance, to apply for an entry permit.
5.2 All unused entry permits must be returned to DMCCA for cancellation.
5.3 DMCCA will, upon request, arrange for the procurement of entry permits and residence visas for employees and, if applicable, their dependents on behalf of all Licensees.
5.4 The fees applicable for processing entry permits are set out in the Schedule of Charges, which is available to be viewed at www.dmcc.ae. All fees must be paid by Licensees in advance of the submission of the visa, entry permit or residence application.
5.5 There are certain travel documents and passports which are not acceptable for entry into the UAE. If in doubt, clarification on such restrictions should be obtained from DMCCA or the Federal Authority for Identity and Citizenship before applying for an entry permit or residency visa.
5.6 Licensees are required to have a valid commercial licence in order to sponsor employees and all applications for sponsorship must be submitted to DMCCA for approval. DMCCA reserves the right to reject applications for sponsorship at its absolute discretion.
5.7 Licensees are responsible for the timely renewal of all employees’ residence visas.
Разрешение на трудоустройство и разрешение на доступ
6.1. Все работники Лицензиата должны получить разрешение на трудоустройство до начала работы в Свободной зоне DMCC.
6.2. Весь иной персонал, намеревающийся временно работать на Лицензиата в Свободной зоне DMCC, должен получить разрешение на доступ до начала работы в Свободной зоне DMCC.
6.3. Лицензиат несёт ответственность за наличие у него надлежащих разрешений на трудоустройство и разрешений на доступ в любое время. За дополнительной информацией о разрешениях на трудоустройство и разрешениях на доступ Лицензиатам следует обращаться к сайту www.dmcc.ae.
Оригинал
Article 6 – Employment Approval and Access Approval
6.1 All employees of a Licensee must be provided with Employment Approval before commencing work in the DMCC Free Zone.
6.2 All other personnel who are seeking to work on a temporary basis for a Licensee in the DMCC Free Zone must be provided with an Access Approval before commencing work in the DMCC Free Zone.
6.3 It is the responsibility of the Licensee to ensure that it has in place the proper Employment Approvals and Access Approvals at all times. Licensees should refer to www.dmcc.ae for further details on Employment Approvals and Access Approvals.
Здесь начинается собственная надстройка зоны: спонсором выступает Лицензиат, но заявления о спонсорстве проходят через DMCCA, которое вправе отказать по исключительному усмотрению. Сверх визы работнику нужно разрешение на трудоустройство, а временному персоналу — разрешение на доступ; оба выдаются по усмотрению DMCCA (статья 22).
Финансовая сторона сформулирована без полутонов: сборы, Санкции и расходы на найм и визы несёт только Лицензиат, переложить их на работника нельзя ни напрямую, ни через рекрутингового агента (статьи 3.6, 7.1, 7.2), а DMCCA вправе само списать причитающееся с портального счёта Лицензиата (статья 3.7). Портальный счёт, таким образом, лучше не держать пустым.
Подбор персонала
7.1. Все расходы на подбор персонала и иные услуги, связанные с трудоустройством (включая, помимо прочего, расходы на получение резидентской визы ОАЭ и разрешения на трудоустройство или разрешения на доступ), несёт исключительно Лицензиат.
7.2. Ни при каких обстоятельствах Лицензиат, кадровое агентство, субподрядчик или иное третье лицо, действующее прямо или косвенно от имени Лицензиата, не вправе перевыставлять или перекладывать все такие расходы или любую их часть на принятого на работу работника.
Оригинал
Article 7 – Recruitment
7.1 All costs of recruitment and other employment related services (including, but not limited to, the costs of obtaining a UAE residency visa and Employment Approval or Access Approval) must be born solely by the Licensee.
7.2 Under no circumstances may a Licensee, recruitment agent, subcontractor or other third party working directly or indirectly on behalf of the Licensee, recharge or pass all or any part of such costs to a recruited employee.
Паспорта работников
8.1. Всем Лицензиатам напоминается, что паспорта работников являются собственностью выдавшего их государства.
8.2. Ни один Лицензиат не вправе удерживать паспорт работника без предварительного письменного и добровольного согласия работника.
8.3. Если работник дал письменное согласие на хранение его паспорта Лицензиатом, Лицензиат обязан располагать эффективными процедурами и средствами контроля, обеспечивающими хранение удерживаемых паспортов в безопасном и защищённом месте и их незамедлительный возврат работнику по его требованию.
Оригинал
Article 8 – Employee Passports
8.1 All Licensees are reminded that employee passports are the property of the issuing country.
8.2 No Licensee may hold the passport of an employee without the employee’s prior written and genuine consent.
8.3 Where an employee has consented in writing to a Licensee holding his or her passport, the Licensee must have effective procedures and controls in place to ensure that retained passports are held in a safe and secure facility and can and will be returned to the employee promptly at the employee’s request.
Хранение паспорта работника допускается только при письменном и, что существенно, «добровольном» (genuine) согласии — пункт в трудовом договоре, подписанный вместе со всем остальным, этому критерию соответствует не очевидно. Даже при согласии паспорт должен возвращаться незамедлительно по требованию работника, а не после подписания обходного листа. Для работодателей, привыкших к иной практике, сейф с паспортами превращается из удобства в зону ответственности.
Трудовой договор
9.1. Лицензиат обязан заключить с каждым работником письменный трудовой договор. Условия такого трудового договора определяются по соглашению между Лицензиатом и работником.
9.2. Трудовой договор должен как минимум соответствовать положениям Закона ОАЭ о трудовых отношениях. Любое условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с установленным законом минимальным уровнем по Закону ОАЭ о трудовых отношениях, является ничтожным и не имеющим исковой силы.
9.3. Трудовой договор заключается на определённый срок с возможностью продления по соглашению работника и работодателя.
Оригинал
Article 9 – Contract of Employment
9.1 A Licensee must have a written contract of employment with each employee. The terms and conditions of such contract of employment are a matter of negotiation between the Licensee and the employee.
9.2 The contract of employment must, as a minimum, comply with the provisions of the UAE Labour Law. Any term in the contract of employment which is less favourable to an employee than the statutory minimum position under the UAE Labour Law shall be void and unenforceable.
9.3 The contract of employment must be for a limited duration, subject to renewal, as agreed by the employee and employer.
Рабочее время
10.1. Все Лицензиаты обязаны соблюдать положения Закона ОАЭ о трудовых отношениях о рабочем времени (включая положения о сверхурочной работе и о рабочем времени в период Рамадана).
10.2. За дополнительной информацией о рабочем времени в период Рамадана Лицензиатам и работникам следует обращаться к Руководству по Рамадану для предприятий, осуществляющих деятельность в Свободной зоне DMCC (Ramadan Guidelines).
10.3. В целях формирования разнообразного трудового коллектива Лицензиатам рекомендуется рассматривать гибкие формы организации труда, такие как неполное рабочее время и разделение рабочего места (job sharing). За дополнительной информацией Лицензиатам и работникам следует обращаться к Методическим указаниям о гибких формах организации труда (Guidance Note on Flexible Work Arrangements).
Оригинал
Article 10 – Working hours
10.1 All Licensees will be bound by the provisions of the UAE Labour Law in relation to working hours (including provisions relating to overtime and Ramadan working hours).
10.2 Licensees and employees should refer to the Ramadan Guidelines for businesses operating in the DMCC Free Zone for further details on Ramadan working hours.
10.3 To facilitate a diverse workforce, Licensees are encouraged to consider flexible work arrangements such as part-time working and job sharing. Licensees and employees should refer to the Guidance Note on Flexible Work Arrangements for further details.
Отпуска
11.1. Лицензиаты обязаны предоставлять работникам как минимум установленные законом минимальные права на отпуск по Закону ОАЭ о трудовых отношениях, кратко изложенные ниже:
(а) работники со стажем более шести (6) месяцев, но менее двенадцати (12) месяцев, приобретают право на два (2) Дня ежегодного отпуска за каждый месяц;
(б) работники со стажем двенадцать (12) месяцев и более приобретают право на тридцать (30) Дней ежегодного отпуска в год (примерно двадцать два (22) рабочих дня);
(в) работники, завершившие испытательный срок, имеют право на отпуск по болезни продолжительностью до девяноста (90) Дней за каждый год службы:
— первые пятнадцать (15) из которых оплачиваются полностью;
— следующие тридцать (30) из которых оплачиваются в размере половины заработной платы; и
— последние сорок пять (45) из которых не оплачиваются;
(г) работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью шестьдесят (60) Дней:
— первые сорок пять (45) из которых оплачиваются полностью;
— следующие пятнадцать (15) из которых оплачиваются в размере половины заработной платы.
Работницы также имеют право на этот отпуск, если роды произошли после шести (6) или более месяцев беременности и ребёнок родился мёртвым или умер после рождения;
(д) и матери, и отцы имеют право на пять (5) Дней оплачиваемого родительского отпуска, который может быть использован в течение шести (6) месяцев с даты рождения ребёнка (подряд или по частям);
(е) работники имеют право на оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника продолжительностью:
— пять (5) дней в случае смерти супруга (супруги); и
— три (3) дня в случае смерти родителя, ребёнка, брата или сестры, внука или внучки, дедушки или бабушки;
(ж) работникам, являющимся аффилированными студентами или студентами очной формы обучения аккредитованного учебного заведения на территории ОАЭ, может предоставляться учебный отпуск продолжительностью до десяти (10) рабочих дней в год для сдачи экзаменов при условии наличия стажа не менее двух (2) лет.
11.2. DMCCA поощряет Лицензиатов к улучшению установленных законом минимальных прав на отпуск по Закону ОАЭ о трудовых отношениях, в особенности в части прав, связанных с семьёй.
11.3. За дополнительной информацией об отпуске по беременности и родам и иных правах, связанных с семьёй, Лицензиатам и работникам следует обращаться к Руководству по семейным отпускам, правам и политикам (Family Friendly Leave, Entitlements and Policies Guide).
Оригинал
Article 11 – Leave
11.1 Licensees are required to provide employees with at least the statutory minimum leave entitlements under the UAE Labour Law, summarised below: a) Employees with more than six (6) months but less than twelve (12) months' service accrue two (2) Days' annual leave per month. b) Employees with twelve (12) months or more service accrue thirty (30) Days' annual leave per annum (roughly twenty-two (22) working days). c) Employees who have completed the probationary period are entitled to up to ninety (90) Days' sick leave per year of service:
• the first fifteen (15) of which are at full pay;
• the next thirty (30) of which are at half pay; and
• the final forty-five (45) of which is without pay. d) Female employees are entitled to sixty (60) Days' maternity leave:
• the first forty-five (45) of which are at full pay;
• the following fifteen (15) of which are at half pay. Employees are also entitled to this leave if they deliver a baby after six (6) or more months of pregnancy where the child is stillborn or dies post-birth. e) Both mothers and fathers are entitled to five (5) Days of paid parental leave which can be taken within six (6) months of the child’s birth (either consecutively or inconsecutively). f) Employees are entitled to paid bereavement leave of:
• five (5) days for the death of a spouse; and
• three (3) days for the death of a parent, child, sibling grandchild or grandparent.
g) Employees who are affiliate students or full-time students at an accredited educational institute inside the UAE may be granted study leave of up to ten (10) working days per year for the purpose of taking exams, subject to having at least two (2) years’ service
11.2 DMCCA encourages Licensees to enhance the statutory minimum leave entitlements under the UAE Labour Law, particularly in relation to family friendly entitlements.
11.3 Licensees and employees should refer to the Family Friendly Leave, Entitlements and Policies Guide for further details on maternity leave and other family friendly entitlements.
Страхование
12.1. Все Лицензиаты обязаны оформить и поддерживать в силе полис медицинского страхования для всех своих работников в соответствии с применимым законодательством. Подтверждение наличия действующего полиса медицинского страхования предоставляется DMCCA по запросу.
12.2. Все Лицензиаты обязаны оформить и поддерживать в силе страхование ответственности работодателя (покрывающее компенсации работникам и страхование охраны труда и техники безопасности на рабочем месте) в соответствии с требованиями DMCCA и с таким минимальным размером покрытия, который DMCCA может время от времени устанавливать. Подтверждение наличия действующего страхования ответственности работодателя предоставляется DMCCA по запросу.
12.3. Расходы на такое медицинское страхование, а также на страхование компенсаций работникам и охраны труда и техники безопасности на рабочем месте несёт исключительно Лицензиат; они не могут перекладываться на работников ни прямо, ни косвенно.
Оригинал
Article 12 – Insurance
12.1 All Licensees must procure and maintain a medical insurance policy for all of its employees in accordance with applicable law. Evidence of a valid medical insurance policy must be provided to DMCCA upon request.
12.2 All Licensees must procure and maintain employer's liability insurance (covering workmen’s compensation and workplace health and safety insurance), as required by DMCCA and for such minimum level of cover as DMCCA may require from time to time. Evidence of valid employer's liability insurance must be provided to DMCCA upon request.
12.3 The costs of such medical insurance and workmen’s compensation and workplace health and safety insurance must be borne solely by the Licensee and must not be passed to employees whether directly or indirectly.
Жильё для работников
13.1. Если Лицензиаты предоставляют работникам жильё, такое жильё должно соответствовать применимым установленным законом минимальным требованиям к жилищным условиям (в отношении освещения, вентиляции, площади, санитарных условий и т. п.).
13.2. Лицензиат несёт ответственность за ознакомление с соответствующими правилами и нормами в этой области, применимость которых будет зависеть, например, от масштаба деятельности Лицензиата и отрасли.
Оригинал
Article 13 – Employee Accommodation
13.1 Where Licensees provide accommodation to employees, such accommodation must comply with applicable statutory minimum requirements in relation to standards of accommodation (in relation to lighting, ventilation, size, sanitation etc.).
13.2 It is the Licensee's responsibility to familiarise itself with the relevant rules and regulations in this regard which will depend, for example, on the size of the Licensee's operation and its sector.
Дисциплинарные вопросы
14.1. За дополнительной информацией по дисциплинарным вопросам Лицензиатам и работникам следует обращаться к Руководству по дисциплинарным процедурам (Disciplinary Procedures Guide), в том числе относительно:
(а) установленного законом минимального порядка дисциплинарного производства по Закону ОАЭ о трудовых отношениях;
(б) допустимых дисциплинарных взысканий;
(в) дисциплинарных политик компании; и
(г) управления эффективностью работы.
Оригинал
Article 14 – Disciplinary Matters
14.1 Licensees and employees should refer to the Disciplinary Procedures Guide for further details on disciplinary matters including: a) the statutory minimum disciplinary process under the UAE Labour Law; b) permitted sanctions; c) company disciplinary policies; and d) managing performance.
Домогательства на рабочем месте
15.1. DMCCA ожидает от всех Лицензиатов разделения его приверженности обеспечению рабочей среды, свободной от домогательств и травли, и обеспечению того, чтобы со всеми работниками обращались с достоинством и уважением и чтобы они сами так же относились к другим.
15.2. Домогательство — это любое нежелательное физическое, вербальное или невербальное поведение, целью или следствием которого является унижение достоинства лица или создание для него запугивающей, враждебной, унижающей, оскорбительной или обидной обстановки.
15.3. Сексуальное домогательство — это любое нежелательное физическое, вербальное или невербальное поведение сексуального характера, целью или следствием которого является унижение достоинства лица или создание для него запугивающей, враждебной, унижающей, оскорбительной или обидной обстановки.
15.4. Травля (буллинг) — это оскорбительное, запугивающее, злонамеренное или унизительное поведение, сопряжённое со злоупотреблением властью, которое может вызывать у лица чувство уязвимости, расстройства, унижения, подорванности или угрозы.
Оригинал
Article 15 – Harassment in the Workplace
15.1 DMCCA expects all Licensees to share its commitment to providing a working environment free from harassment and bullying and ensuring that all employees are treated, and treat others, with dignity and respect.
15.2 Harassment is any unwanted physical, verbal or non-verbal conduct that has the purpose or effect of violating a person's dignity or creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment for them.
15.3 Sexual harassment is any unwanted physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature that has the purpose or effect of violating a person's dignity or creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment for them.
15.4 Bullying is offensive, intimidating, malicious or insulting behaviour involving the misuse of power that can make a person feel vulnerable, upset, humiliated, undermined or threatened.
Прекращение трудовых отношений
16.1. По окончании испытательного срока как работодатель, так и работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока по законному основанию, направив письменное уведомление о расторжении не менее чем за тридцать (30) Дней или за более длительный срок (но не более девяноста (90) Дней), предусмотренный трудовым договором.
16.2. В период испытательного срока как работник, так и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, направив письменное уведомление о расторжении не менее чем за четырнадцать (14) Дней до истечения испытательного срока. Однако если работник направляет уведомление в период испытательного срока в целях перехода к другому работодателю в ОАЭ, работник обязан направить уведомление не менее чем за тридцать (30) Дней.
16.3. Лицензиат вправе расторгнуть трудовой договор с работником немедленно (без обязанности направлять уведомление или выплачивать компенсацию взамен уведомления) при наличии любого из обстоятельств, исчерпывающий перечень которых установлен статьёй 44 Закона ОАЭ о трудовых отношениях.
16.4. За дополнительными разъяснениями о расторжении срочных трудовых договоров Лицензиатам и работникам следует обращаться к Руководству по срочным договорам и срокам уведомления (Limited Term Contacts and Notice Period Guide).
16.5. При прекращении трудового договора работника по любому основанию как Лицензиат, так и работник обязаны представить подписанное письмо-подтверждение по форме, которую DMCCA может время от времени устанавливать, подтверждающее, что:
(а) трудовые отношения прекращены; и
(б) Лицензиат выплатил, а работник получил все причитающиеся работнику суммы (включая, помимо прочего, любое применимое выходное пособие по окончании службы).
16.6. Все выплаты, причитающиеся работнику при прекращении трудовых отношений, должны быть произведены работнику в течение четырнадцати (14) Дней с даты расторжения/истечения срока договора.
16.7. При прекращении трудовых отношений Лицензиаты обязаны предоставить работнику авиаперелёт для репатриации в его/её страну, за исключением случаев, когда:
(а) работник получает новое спонсорство в ОАЭ в течение 30 Дней с даты аннулирования его/её резидентской визы; или
(б) причина прекращения трудовых отношений связана с работником (если только у работника нет средств на приобретение билета — в этом случае обязанность вновь возлагается на Лицензиата), и Лицензиаты не вправе требовать возмещения таких расходов от работника.
Оригинал
Article 16 – Termination of Employment
16.1 Following the probationary period, both the employer and employee may terminate the limited term employment contract before the expiry of the contract for a legitimate reason by giving not less than thirty (30) Days' advance written notice of termination or any greater period (subject to a maximum of ninety (90) Days) provided for in the contract of employment.
16.2 During the probationary period, both the employee and employer can terminate the employment contract by serving at least fourteen (14) Days written notice of termination prior to the expiry of the probationary period. However, where the employee is serving notice during the probationary period in order to join another employer in the UAE, the employee must serve at least thirty (30) Days’ notice.
16.3 A Licensee may terminate an employee's employment immediately (without any obligation to provide notice or payment in lieu of notice) if any one of the exhaustive list of circumstances set out under Article 44 of the UAE Labour Law is applicable
16.4 Licensees and employees should refer to the Limited Term Contacts and Notice Period Guide for further guidance on the termination of limited-term contracts.
16.5 Where an employee’s contract of employment terminates for any reason whatsoever, both the Licensee and the employee must deliver a signed letter of confirmation, in such format as may be specified by DMCCA from time to time, confirming that: a) the employment has come to an end; and b) that the Licensee has paid and the employee has received all sums due and owing to the employee (including, without limitation, any applicable end-of-service gratuity payment).
16.6 All payments due to the employee on termination of employment should be paid to the employee within fourteen (14) Days of the termination/expiration of the contract.
16.7 On termination of employment, Licensees will be required to provide the employee with a repatriation flight back to his/her home country unless: a) the employee obtains new sponsorship in the UAE within 30 Days of the cancellation of his/her residency visa; or b) the reason for the termination is attributable to the employee (unless the employee does not have the means to purchase the flight, in which case the obligation falls back to the Licensee), and must not seek to recover such costs from the employee.
Аннулирование визы
17.1. Лицензиат и работник обязаны сотрудничать для организации аннулирования резидентской визы работника после прекращения трудовых отношений с ним.
17.2. Лицензиат обязан прилагать все разумные усилия для аннулирования резидентской визы работника. Если резидентская виза работника не аннулирована Лицензиатом после прекращения трудовых отношений с работником, DMCCA оставляет за собой право аннулировать резидентскую визу работника, а все сборы, понесённые в связи с аннулированием резидентской визы работника, списываются DMCCA с портального счёта Лицензиата.
17.3. Лицензиат несёт исключительную ответственность за уплату любых сборов, понесённых в связи с аннулированием резидентской визы, разрешения на трудоустройство или разрешения на доступ работника (в соответствии с Перечнем сборов), и не вправе требовать возмещения таких расходов от работника.
17.4. За дополнительной информацией об аннулировании визы Лицензиатам и работникам следует обращаться к Руководству по аннулированию виз (Visa Cancellation Guide).
Оригинал
Article 17 – Visa cancellation
17.1 The Licensee and the employee must cooperate to arrange the cancellation of the employee's residency visa following the termination of the employee's employment.
17.2 The Licensee shall use its best endeavours to cancel the employee’s residence visa. In the event that the employee’s residence visa is not cancelled by the Licensee following the termination of the employee’s employment, DMCCA reserves the right to cancel the employee’s residence visa, and all fees incurred in relation to the cancellation of the employee’s residence visa shall be deducted by DMCCA from the Licensee's portal account.
17.3 The Licensee shall be solely responsible for bearing any fees incurred in relation to the cancellation of the employee's residency visa, Employment Approval or Access Approval (in accordance with the Schedule of Charges) and is prohibited from recovering such costs from the employee.
17.4 Licensees and employees should refer to the Visa Cancellation Guide for further details on visa cancellation.
Стажировки
DMCCA поощряет компании-члены к привлечению стажёров, если они способны предложить ценные программы приобретения практического опыта работы. За информацией о привлечении стажёров Лицензиатам следует обращаться к Руководству по стажёрам (Interns Guide).
Оригинал
Article 18 – Internships
DMCCA encourages its member companies to engage interns in its business if it is able to offer valuable work experience programmes. Licensees should refer to the Interns Guide for details on engaging interns.
Самовольное оставление работы (absconding)
Если работник отсутствует на работе без уважительной причины в течение семи (7) дней подряд или иным образом предположительно самовольно оставил работу, и Лицензиату неизвестно местонахождение работника, Лицензиату следует незамедлительно подать в DMCCA сообщение о таком самовольном отсутствии.
Оригинал
Article 19 – Absconding
If an employee is absent from work without a lawful reason for seven (7) consecutive days or is otherwise believed to have absconded from his or her employment, and the Licensee is not aware of the employee’s whereabouts, the Licensee should promptly file a report of such unauthorised absence with DMCCA.
Урегулирование споров
20.1. DMCCA поощряет Лицензиатов и работников к попыткам урегулировать все трудовые споры внутри организации.
20.2. Если спор между Лицензиатом и работником не удаётся урегулировать внутри организации, Центр разрешения споров DMCC (DMCC Disputes Centre) предлагает услуги медиации по трудовым спорам.
20.3. Медиация — это добровольная и гибкая форма урегулирования споров, при которой нейтральное третье лицо помогает сторонам прийти к согласованному урегулированию спора. За сторонами сохраняется право решать, урегулировать ли спор и на каких условиях.
20.4. Если спор не удаётся урегулировать в ходе медиации, Центр разрешения споров DMCC выдаёт стороне справку об отсутствии возражений (NOC) для обращения с жалобой в трудовой суд ОАЭ в соответствии с политикой Центра разрешения споров DMCC о выдаче NOC (с изменениями, вносимыми время от времени).
Оригинал
Article 20 – Dispute Resolution
20.1 DMCCA encourages Licensees and employees to attempt to resolve all employment- related disputes internally.
20.2 If a dispute cannot be resolved internally between a Licensee and an employee, the DMCC Disputes Centre offers a mediation service in respect of employment-related disputes.
20.3 Mediation is a voluntary and flexible form of dispute resolution in which a neutral third party assists the parties to work towards a negotiated settlement of their dispute. The parties retain control of the decision on whether or not to settle and on what terms.
20.4 If a dispute cannot be resolved at mediation, the DMCC Disputes Centre will provide a party with an NOC to proceed with their complaint to the UAE labour court in accordance with the DMCC Disputes Centre’s NOC policy (as amended from time to time).
Собственного трудового суда Правила не называют: Правила предлагают внутреннее урегулирование, затем медиацию в Центре разрешения споров DMCC, и лишь после неудачной медиации — справку NOC для обращения в трудовой суд ОАЭ. Медиация по тексту добровольна, однако выдача NOC описана как следствие неудавшейся медиации, так что «добровольность» здесь скорее вежливая табличка на обязательном коридоре.
Статья 19 о самовольном оставлении работы сформулирована мягко — Лицензиату «следует» сообщить в DMCCA, — но последствия такого сообщения, равно как и порядок его оспаривания работником, в Правилах не раскрыты. Подавать его стоит после документально подтверждённых попыток связаться с работником: если затем начнётся спор, сообщение окажется одним из первых документов, которые прочтут все стороны.
Прочие положения
21.1. Любая задержка в применении или неприменение настоящих Правил не является отказом от права в отношении любого нарушения настоящих Правил.
21.2. Если какое-либо положение настоящих Правил будет признано судебным органом, обладающим надлежащей юрисдикцией, недействительным, не имеющим исковой силы или незаконным, остальные положения настоящих Правил сохраняют полную силу и действие.
21.3. В случае любого противоречия между положениями настоящих Правил и любым иным Законом настоящие Правила имеют преимущественную силу в пределах, допускаемых применимым Законом.
21.4. В настоящих Правилах ссылка на единственное число включает множественное и наоборот, а ссылка на мужской род включает женский и наоборот.
Оригинал
Article 21 – Miscellaneous
21.1 Any delay in the application of or failure to enforce these Rules shall not operate as a waiver in respect of any breach of these Rules.
21.2 If any provision of these Rules is resolved by a judicial body, having the requisite jurisdiction, to be invalid, unenforceable or illegal, the other provisions of these Rules shall remain in full force and effect.
21.3 In the event of any conflict between the provisions of these Rules and any other Law, these Rules will prevail to the extent permissible by the applicable Law.
21.4 In these Rules a reference to the singular shall include the plural and vice versa and a reference to the masculine gender includes the feminine and vice versa.
Определения
В настоящем документе следующие слова имеют следующие значения:
«Разрешение на доступ» (Access Approval) — разрешение на доступ, предоставляемое по усмотрению DMCCA, позволяющее физическому лицу временно работать на Лицензиата в Свободной зоне DMCC;
«Регламент о компаниях» (Company Regulations) — Регламент DMCCA о компаниях 2019 года;
«День» (Day) — календарный день (термин «Дни» толкуется соответственно);
«DMCC» (DMCC) — Дубайский центр сырьевых товаров (Dubai Multi Commodities Centre);
«DMCCA» (DMCCA) — Управление DMCC (Управление Дубайского центра сырьевых товаров), деятельность которого регулируется Законом № 3 2020 года с изменениями, принятым в Эмирате Дубай, ОАЭ, и которое осуществляет управление Свободной зоной DMCC;
«Центр разрешения споров DMCC» (DMCC Disputes Centre) — Центр разрешения споров DMCC, функционирующий и администрируемый от имени DMCCA;
«Свободная зона DMCC» (DMCC Free Zone) — свободная зона DMCC, деятельность которой регулируется Законом № 3 2020 года с изменениями, принятым в Эмирате Дубай, ОАЭ;
«Разрешение на трудоустройство» (Employment Approval) — разрешение на трудоустройство, предоставляемое по усмотрению DMCCA, позволяющее физическому лицу, являющемуся работником Лицензиата, работать в Свободной зоне DMCC;
«Имплементационное положение» (Implementing Regulations) — Постановление Кабинета министров № (1) 2022 года;
«ССАГПЗ» (GCC) — Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива (Gulf Cooperation Council);
«Закон» (Law) — все законодательные акты, декреты, постановления, акты, законы, указы, правила или регламенты, директивы и иные распоряжения, договоры, подзаконные акты, кодексы практики и иное подзаконное нормотворчество любого Органа;
«Лицензиат» (Licensee) — компания или филиал, которым DMCCA выдана коммерческая лицензия (термин «Лицензиаты» толкуется соответственно);
«Санкция» (Sanction) — одна или все из следующих мер:
(а) ограничение или приостановление оказания услуг;
(б) штраф или иное взыскание, устанавливаемые DMCCA время от времени в порядке, предусмотренном регламентом 160 Регламента о компаниях;
(в) приостановление коммерческой лицензии Лицензиата в порядке, предусмотренном регламентом 161 Регламента о компаниях;
(г) прекращение коммерческой лицензии Лицензиата в порядке, предусмотренном регламентом 162 Регламента о компаниях;
(д) исключение организации из реестра в порядке, предусмотренном регламентом 162 Регламента о компаниях; и (или)
(е) иные санкции, которые DMCCA может время от времени счесть целесообразными;
«Перечень сборов» (Schedule of Charges) — перечень сборов, взимаемых DMCCA в связи с различными административными процедурами, с изменениями, вносимыми DMCCA время от времени;
«ОАЭ» (UAE) — Объединённые Арабские Эмираты; и
«Закон ОАЭ о трудовых отношениях» (UAE Labour Law) — Федеральный закон № 8 1980 года с изменениями.
Оригинал
Article 22 – Definitions
Within this document, the following words have the following meanings:
“Access Approval” means the access approval, provided at the discretion of DMCCA, to enable an individual to work temporarily for a Licensee in the DMCC Free Zone; "Company Regulations" means the Company Regulations 2019 of the DMCCA; "Day" means a calendar day (and Days shall be interpreted accordingly); "DMCC" means Dubai Multi Commodities Centre; "DMCCA" means the DMCC Authority, governed by Law No.3 of 2020, as amended, issued in the Emirate of Dubai, UAE, which authority has governance over the DMCC Free Zone; “DMCC Disputes Centre” means the DMCC Disputes Centre as operated and administered on behalf of DMCCA; "DMCC Free Zone" means the DMCC free zone, governed by Law No.3 of 2020, as amended, issued in the Emirate of Dubai, UAE; “Employment Approval” means the employment approval, provided at the discretion of DMCCA, to enable an individual who is an employee of a Licensee to work in the DMCC Free Zone;
“Implementing Regulations” means Cabinet Resolution No (1) of 2022;
"GCC" means Gulf Cooperation Council; "Law" means all legislation, decrees, resolutions, acts, statutes, ordinances, rules or regulations, directives and other orders, treaties, by-laws, codes of practice and other subordinate legislation, of any Authority; "Licensee" means a company or branch issued with a commercial licence by DMCCA (and Licensees shall be interpreted accordingly);
"Sanction” means one or all of the following:
a) restriction or suspension of services;
b) a fine or penalty, as specified by DMCCA from time to time in accordance with the process set out in Regulation 160 of the Company Regulations;
c) suspension of a Licensee’s commercial licence in accordance with the process set out in Regulation 161 of the Company Regulations;
d) termination of a Licensee’s commercial licence in accordance with the process set out in Regulation 162 of the Company Regulations;
e) an entity being struck off in accordance with the process set out in Regulation 162 of the Company Regulations; and/or f) such other sanctions as the DMCCA may deem appropriate from time to time.
"Schedule of Charges" means the list of fees imposed by DMCCA in relation to various administrative processes, as amended by DMCCA from time to time;
"UAE" means the United Arab Emirates; and "UAE Labour Law" means Federal Law No. 8 of 1980, as amended.
История изменений
| Дата | Акт | Что затронуто |
|---|---|---|
| 12.12.2022 | Правила DMCCA — первоначальная редакциядействующая редакция | Версия 3 (обновлены 12.12.2022) |
Перевод приведён по версии 3 (дата обновления — 12.12.2022). Определения Правил ссылаются на федеральный закон о трудовых отношениях и Регламент DMCCA о компаниях в редакциях, действовавших на дату их составления; сверяйте применимую редакцию федерального закона.
Журнал страницы: 08.10.2026 — страница переведена на единый шаблон BCA.
Вопрос по применению
Оформляем найм в DMCC: трудовые договоры, визы и разрешения, внутренние политики, прекращение трудовых отношений.
WhatsApp +49 151 61471603 · info@bcaun.com
Ключевые тезисы. Полные комментарии стоят в тексте сразу после статей, к которым относятся.