Трудовой закон Королевства серьёзно переписали в феврале 2025 года, и параллельно ужесточились требования к саудизации. Для компании, выходящей на рынок, это складывается в конструкцию, где трудовой договор существует одновременно в трёх системах — трудового законодательства, платформы Qiwa и социального страхования, — и выпадение из любой делает сотрудника невидимым для квоты. Отдельно: с 2025 года испытательный срок можно согласовать сразу на 180 дней, а увольнение иностранца со срочным договором без законного основания стоит зарплату за весь оставшийся срок.
Нажмите на тему. По каждой — норма, практическое следствие и то, где расходятся источники.
Выберите тему
Разбор построен для частного сектора. Отдельные режимы — государственные подрядчики, региональные штаб-квартиры, специальные экономические зоны — имеют свои требования к локализации и здесь не рассматриваются.
Компании нанимают саудовцев, отчитываются о выполнении квоты и получают отказ в разрешениях на работу для иностранцев. Причина почти всегда одна: человек работает, но для системы его нет.
Для зачёта требуется выполнение трёх условий одновременно:
Первое — договор аутентифицирован на платформе Qiwa. Подписанный на бумаге договор, не проведённый через платформу, в расчёте не участвует. Компании с неактуальными записями обнаруживают, что их сотрудники попросту не видны системе подсчёта.
Второе — зарплата достигает порога. Общий порог для полного зачёта поднят до 4 000 риалов в месяц (ранее 3 000). Сотрудник с зарплатой от 3 000 до 3 999 риалов засчитывается как половина. Ниже 3 000 риалов — не засчитывается вовсе3.
Третье — сотрудник зарегистрирован в системе социального страхования. Учитывается зарплата, зарегистрированная в GOSI, а не та, что названа в предложении о работе.
И отдельный слой, который ломает расчёты: по ряду профессий действуют повышенные зарплатные пороги. По имеющимся данным, для маркетинговых позиций это 5 500 риалов, для инженерных — 8 000, для стоматологии — 9 000. То есть инженер-саудовец на зарплате 6 000 риалов не засчитается в квоту по своей специальности, хотя общий порог он проходит.
Практический вывод для планирования: бюджет на саудизацию считается не по числу голов, а по зарплатным порогам применительно к вашим профессиям. Нанять пять человек по 3 500 риалов и нанять три по 4 500 — это разный результат в квоте при схожих затратах.
| Параметр | Иностранный сотрудник | Гражданин Саудовской Аравии |
|---|---|---|
| Вид договора | Срочный, в письменной форме. Если срок не указан, договор считается заключённым на один год2 | Возможен бессрочный договор |
| Связь с разрешениями | Срок привязан к разрешению на работу и статусу проживания | Не применяется |
| Испытательный срок | До 180 дней с 2025 года; должен быть прямо указан в договоре | |
| Аутентификация на Qiwa | Обязательна; без неё договор не учитывается в системе | |
| Социальное страхование | Взносы работодателя 2% — только страхование от производственных рисков | Полный пакет, ставка зависит от даты регистрации в системе |
| Выплата зарплаты | Через систему защиты зарплат на платформе Mudad — обязательна для всех работников частного сектора | |
| Учёт в квоте | Увеличивает знаменатель — чем больше иностранцев, тем выше требуемое число саудовцев | Засчитывается при соблюдении трёх условий одновременно |
| Досрочное увольнение без основания | Зарплата за оставшийся срок договора | При бессрочном — 15 дней зарплаты за каждый год службы |
Предпоследняя строка часто остаётся незамеченной при планировании. Наём иностранца не нейтрален для квоты: он увеличивает общую численность, от которой считается требуемая доля саудовцев. Решение «возьмём пока иностранцев, саудизацией займёмся потом» математически ухудшает ваше положение с каждым новым наймом.
| Сценарий | Что требуется | Финансовые последствия |
|---|---|---|
| Увольнение без законного основания ст. 77 | Ничего, кроме решения работодателя — но последствия наступают автоматически | Бессрочный договор: 15 дней зарплаты за каждый год службы. Срочный: зарплата за оставшийся срок. Договор может предусмотреть собственный размер компенсации4 |
| Увольнение по основаниям закона ст. 80 | Основание из закрытого перечня плюс обязательное предоставление работнику возможности представить возражения | Без выходного пособия, без уведомления и без компенсации |
| Увольнение по дисциплинарным основаниям | По ряду оснований — предварительное письменное предупреждение: неисполнение существенных обязанностей, неподчинение законным распоряжениям, умышленное нарушение правил безопасности | То же, что по статье 80, но только при соблюдении процедуры |
| Увольнение за прогулы | Пороги отсутствия были смягчены поправками; требование письменного предупреждения сохраняется | Конкретные значения порогов сверяйте по действующей редакции — источники расходятся |
| Увольнение по инициативе работника | С 2025 года — формализованная процедура (см. ниже) | Выходное пособие сохраняется; при срочном договоре работник больше не несёт ответственности перед работодателем за сам факт увольнения |
| Выходное пособие | Половина месячной зарплаты за каждый из первых пяти лет службы и полная месячная зарплата за каждый последующий год | |
Главное, что нужно понять про статью 80: она толкуется узко. Работодатель не может сослаться на неё, чтобы избежать компенсации по статье 77, когда фактические обстоятельства под статью 80 не подпадают. Процедурное требование — дать работнику возможность изложить возражения — не формальность: его несоблюдение переводит увольнение в разряд необоснованных со всеми финансовыми последствиями.
Реформа затронула 38 положений закона, семь отменила и добавила два новых. Для работодателя практически значимы три блока.
Предельная продолжительность выросла с 90 до 180 дней, причём теперь стороны вправе согласовать такой срок сразу при заключении договора — раньше дойти до 180 дней можно было только через отдельное письменное продление в середине периода. Продолжительность испытательного срока должна быть прямо указана в договоре; в этот период расторгнуть договор вправе каждая из сторон.
По сроку уведомления при расторжении в период испытательного срока открытые источники расходятся: встречаются и один день, и семь дней. Это тот параметр, который стоит подтверждать по действующему тексту, а не по обзорам.
Введён формализованный порядок. Если работодатель не отвечает на заявление в течение 30 дней, оно считается принятым. Работодатель вправе отложить принятие до 60 дней, если этого требуют интересы бизнеса. Работник вправе отозвать заявление в течение семи дней, если оно ещё не принято.
И существенное изменение по срочным договорам: увольнение по собственному желанию больше не влечёт для работника требований работодателя о компенсации — работник сохраняет свои установленные законом права, прежде всего выходное пособие.
Ограничения на выдачу новых разрешений на работу расширены: теперь они увязаны с нарушениями трудового законодательства в целом. Для компании это означает, что просрочка по выплате зарплат или нарушения в оформлении могут остановить наём иностранцев, а не просто повлечь штраф.
| Параметр | Значение | Что это значит |
|---|---|---|
| Общий порог полного зачёта | 4 000 риалов в месяц | Поднят с прежних 3 000; учитывается зарплата, зарегистрированная в системе соцстрахования |
| Половинный зачёт | 3 000 – 3 999 риалов | Сотрудник считается как 0,5 единицы |
| Без зачёта | ниже 3 000 риалов | В расчёте квоты не участвует вовсе |
| Маркетинговые позиции | порядка 5 500 риалов | Повышенный профессиональный порог |
| Инженерные специальности | порядка 8 000 риалов | Инженер на 6 000 общий порог проходит, профессиональный — нет |
| Стоматология | порядка 9 000 риалов | Повышенный профессиональный порог |
| Диапазоны соответствия | Платиновый, зелёный (высокий, средний, низкий), красный | От диапазона зависит доступ к разрешениям на работу и переводу сотрудников |
| Минимальная доля по видам деятельности | Рассчитывается по формуле от численности, коэффициенты публикует министерство | Единой таблицы «процент на отрасль» нет — считать нужно по своему виду деятельности |
Про последнюю строку стоит сказать прямо, потому что в обзорах её обычно упрощают до одного процента на отрасль. Минимальные требования по диапазонам рассчитываются по формуле, зависящей от численности персонала, с коэффициентами, публикуемыми министерством для каждого вида деятельности. Проценты, которые встречаются в статьях, — это примеры для конкретных отраслей и численности, а не универсальное правило. Свою цифру смотрят в калькуляторе на платформе, а не в обзоре.
| Вопрос | Как устроено |
|---|---|
| Иностранный сотрудник | Работодатель платит 2% — только страхование от производственных рисков. Взносов работника нет |
| База для взносов | Базовый оклад плюс жилищная надбавка; месячная база ограничена 45 000 риалов |
| Саудовец, зарегистрированный ранее июля 2024 | Совокупно около 21,5%: работник примерно 9,75%, работодатель примерно 11,75% (включая 2% страхования от производственных рисков) |
| Саудовец, зарегистрированный позже | Действует новая система с ежегодным повышением ставки каждый июль. По конкретным значениям на текущий год источники существенно расходятся — сверяйте на официальном ресурсе5 |
| Выплата зарплаты | Через систему защиты зарплат на платформе Mudad — обязательна для всех работников частного сектора, включая иностранцев |
| Срок выплаты | Привязан к окончанию расчётного периода; по точному числу дней источники расходятся |
| Последствия нарушений | Помимо штрафов — приостановка выдачи разрешений на работу и перевода сотрудников |
Обратите внимание на разрыв в стоимости: иностранный сотрудник обходится работодателю в 2% сверх зарплаты, саудовский — примерно в 11,75% и выше. Арифметика подталкивает к найму иностранцев, а регуляторная рамка — к обратному, и именно в этом зазоре строится реальное кадровое планирование. Считать нужно не стоимость сотрудника, а стоимость разрешений на работу, которые вы сможете получить при вашем диапазоне соответствия.
Договор должен быть срочным. Если срок не указан, он считается заключённым на год — и досрочное увольнение будет стоить зарплату за остаток этого года.
Закон применяет свою формулу, если договор не предусматривает собственный размер компенсации за необоснованное прекращение. Это условие стоит продумать до подписания, а не после спора.
Продолжительность должна быть прямо указана в договоре. Нет записи — нет испытательного срока, и увольнение идёт по общим правилам.
Статья 80 требует дать работнику изложить доводы против увольнения. Пропуск этой процедуры переводит увольнение в разряд необоснованных.
Неаутентифицированный договор не виден системе: саудовец не засчитан в квоту, и компания узнаёт об этом при отказе в разрешении на работу.
Сотрудник на 3 500 риалов засчитывается наполовину, на 2 800 — не засчитывается вовсе. По отдельным профессиям пороги существенно выше общего.
Диапазон соответствия по саудизации, доступ к разрешениям на работу и возможность перевести сотрудника из другой компании определяются не кадровой службой, а тем, как изначально оформлена компания: вид деятельности в лицензии инвестора, численность, структура позиций. Менять это задним числом дорого и долго.
Поэтому планирование персонала разумно начинать одновременно с регистрацией, а не после выхода первого сотрудника. Практическую сторону входа — лицензию министерства инвестиций, коммерческую регистрацию, муниципальную лицензию, национальный адрес, регистрацию в системе социального страхования и настройку саудизации с первого дня — ведут наши партнёры с присутствием в регионе: Khan Consultant, офис в Манаме. У них же разобран маршрут входа через Бахрейн: компания подтверждает спрос и открывает банковский счёт в соседней юрисдикции, а в Королевство заходит с доказанным кейсом и уже понятной потребностью в персонале.
Материал подготовлен в октябре 2026 года и носит информационный характер. Разбор касается частного сектора; для государственных подрядчиков, региональных штаб-квартир и специальных экономических зон действуют отдельные требования к локализации. По ряду параметров — сроку уведомления при расторжении в период испытательного срока, порогам отсутствия на работе, минимальному размеру компенсации при срочных договорах, текущим ставкам социального страхования для новой системы и срокам выплаты зарплаты — открытые источники расходятся6, и эти значения следует подтверждать по официальным публикациям министерства и системы социального страхования либо у юриста, практикующего в Королевстве. Профессиональные зарплатные пороги и требования по видам деятельности регулярно пересматриваются. Материал не является юридической консультацией.
BCA — международное корпоративное структурирование из Штутгарта. Разбираем договорные условия и регуляторные риски при выходе на рынки Залива. Практическое сопровождение входа в Саудовскую Аравию и настройку саудизации с первого дня ведут наши партнёры Khan Consultant с офисом в Манаме.
Требования по саудизации и зарплатные пороги пересматриваются регулярно, отдельные отрасли переводятся на новые нормы с переходными периодами. Сверяйтесь на дату найма.
Форма и срок договора, компенсационные оговорки, процедура увольнения, расчёт требуемой доли саудовцев под ваш вид деятельности и бюджет на зарплатные пороги.